El coste laboral en las empresas andaluzas se ha situado en 2.627,60 euros por trabajador y mes en el cuarto trimestre de 2022, con un incremento del 3,8% respecto al mismo periodo de 2021, haciendo referencia a los datos que este jueves ha difundido el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Para UGT Andalucía, «no es de justicia» que vuelvan a ser los trabajadores los que en «mayor» medida soportan los costes de la situación actual, mientras que, en paralelo, las grandes empresas «no dejan de incrementar» sus márgenes de beneficio, según ha manifestado el sindicato en una nota de prensa.
A su vez, entre los motivos expuestos por las empresas que aseguran no tener vacantes en sus plantillas, en Andalucía, UGT apunta que la «enorme» mayoría de ellas vuelven a alegar deberse a no necesitar más empleados, concretamente el 93,7% porcentaje que incluso se eleva, aunque levemente, con respecto al del trimestre anterior (93,4%).
Por el contrario, únicamente un 4,8% han afirmado no contar con vacantes por el elevado coste de contratación. Estos porcentajes son bastante parecidos a los obtenidos en el conjunto del Estado, donde el 94,2% de las mismas afirman no necesitar más trabajadores y solo un 3,6% de ellas alegan elevados costes de contratación.
La situación es «insostenible» y precisa de una intervención «inmediata», y al mismo tiempo el sindicato ha subrayado que «los costes laborales tienen que subir, los salarios tienen que subir», porque «no es de justicia que volvamos a ser los trabajadores los que en mayor medida soportamos los costes de la situación actual mientras que, en paralelo, las grandes empresas no dejan de incrementar sus márgenes de beneficio».
Por último, UGT-A ha incidido en que, frente a estos datos, «hay que reforzar la negociación colectiva, apostar por convenios colectivos con incrementos salariales suficientes que sirvan, a su vez, como estímulo de crecimiento para el conjunto de la economía andaluza».
