El desempleo desciende en 407 personas durante mayo y el sindicato destaca el papel de la estabilidad contractual y la subida del salario mínimo en la creación de empleo
La provincia de Huelva volvió a registrar una reducción del desempleo durante el mes de mayo, consolidando una tendencia positiva que ya se prolonga durante cuatro meses consecutivos. Según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro descendió en 407 personas, lo que supone una caída del 1,49% respecto al mes anterior, en línea con la evolución observada tanto en Andalucía como en el conjunto del Estado.
Desde UGT Huelva han valorado positivamente estos resultados y consideran que reflejan el impacto favorable de las políticas laborales desarrolladas en los últimos años, especialmente la reforma laboral y las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
El sector servicios lidera la creación de empleo
Los datos del paro muestran una evolución desigual según los sectores económicos.
Mientras que la agricultura registró un ligero incremento de desempleados, con 39 personas más coincidiendo con la finalización de la campaña fresera, y la construcción sumó una persona desempleada adicional, el resto de actividades experimentaron descensos.
La mayor bajada se produjo en el sector servicios, que redujo el número de personas desempleadas en 314 trabajadores, confirmando una vez más su papel como principal motor del empleo en la provincia. También descendió el paro entre quienes no tenían empleo anterior y en el sector industrial, con reducciones de 88 y 45 personas respectivamente.
La evolución coincide además con el inicio de la temporada turística y el aumento de la actividad vinculada a la hostelería y los servicios, sectores que tienen un peso creciente en la economía onubense.
La contratación cae, especialmente la indefinida
A pesar de la mejora del desempleo, las cifras de contratación presentan una evolución menos favorable.
Durante mayo se firmaron en Huelva 25.038 contratos, una cifra que supone una reducción de 8.556 contratos respecto al mes anterior, equivalente a un descenso del 26,23%.
La caída afecta especialmente a la contratación indefinida, que disminuye un 46,19%, con 7.947 contratos menos que en abril. También retrocede la contratación temporal, aunque de forma más moderada.
Aun así, los contratos indefinidos representan actualmente el 38,46% del total, mientras que los temporales suponen el 61,53%, unas cifras que continúan mostrando el peso que sigue teniendo la temporalidad en el mercado laboral provincial.
Las mujeres siguen soportando la mayor parte del desempleo
Uno de los datos que más preocupa a los sindicatos continúa siendo la desigual incidencia del paro según el género.
Las mujeres representan actualmente el 59,25% del total de personas desempleadas en Huelva, frente al 40,74% correspondiente a los hombres.
Esta brecha sigue reflejando las dificultades estructurales que afectan al empleo femenino en numerosos sectores económicos, especialmente aquellos más vinculados a la temporalidad y a los trabajos de menor remuneración.
Por edades, el colectivo de menores de 25 años suma 2.404 personas desempleadas, lo que equivale al 8,93% del total provincial.
Más beneficiarios de prestaciones
Otro dato relevante es el aumento del número de personas que reciben algún tipo de prestación por desempleo.
Durante el mes de abril, último periodo con datos disponibles, Huelva contabilizó 28.950 beneficiarios, lo que supone un incremento de 5.763 personas respecto al mes anterior.
La cifra refleja la importancia que siguen teniendo los mecanismos públicos de protección social para miles de familias de la provincia, especialmente en sectores sometidos a una fuerte estacionalidad laboral.
UGT reivindica la reforma laboral y la subida del SMI
La secretaria de Política Sindical de UGT Huelva, Candelaria Ortiz Planes, valoró positivamente la evolución del mercado laboral y aseguró que los datos de mayo vuelven a demostrar la eficacia de las políticas destinadas a reforzar los derechos de los trabajadores.
Según Ortiz, la reforma laboral ha resultado especialmente beneficiosa en territorios como Huelva, donde actividades como la agricultura y los servicios generan una elevada rotación de empleo. La dirigente sindical destacó el papel de figuras como los contratos fijos discontinuos para mejorar la estabilidad laboral y evitar la destrucción de empleo entre campañas.
La responsable sindical también subrayó los efectos positivos de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que considera una herramienta fundamental para mejorar las condiciones de vida de miles de trabajadores de sectores tradicionalmente más precarios.
Empleo estable y mejores salarios, los retos pendientes
Pese a la valoración positiva de los datos, UGT considera que todavía quedan importantes desafíos por afrontar.
El sindicato reclama seguir avanzando en políticas públicas que impulsen la negociación colectiva, mejoren los salarios, reduzcan la precariedad y permitan diversificar el modelo productivo provincial para generar empleo estable durante todo el año.
Además, la organización insiste en la necesidad de continuar ampliando derechos laborales relacionados con la reducción de jornada, la conciliación familiar, la corresponsabilidad y la salud laboral.
Para UGT, los datos conocidos este mes son una señal positiva, pero también un recordatorio de que aún persisten problemas estructurales que requieren soluciones a largo plazo.
Como concluyó Candelaria Ortiz, «los datos son positivos, pero no suficientes. Huelva necesita un compromiso firme con el empleo digno, la estabilidad y la mejora de las condiciones laborales».
