La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), tiene activo un servicio de asesoramiento jurídico y defensa procesal a mujeres en caso de discriminación laboral por razón de sexo para este año, que cuenta con una financiación de 300.000 euros para subvencionar su funcionamiento.
Las organizaciones sindicales beneficiarias para la prestación de este servicio son Comisiones Obreras Andalucía, la Unión Sindical Obrera de Andalucía y UGT Andalucía.
Así, cualquier mujer que sufra algún tipo de discriminación por razón de sexo en el trabajo o cualquier ámbito contencioso, incluido el administrativo, puede solicitar este programa a través del teléfono de información a las mujeres (900 200 999), de los Centros Provinciales de la Mujer, uno en cada capital andaluza, y de los Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIM), de los que hay 179 en Andalucía.
Este programa tiene como finalidad ofrecer información, asesoramiento, acompañamiento e intervención en la defensa, incluida procesal, de los derechos de las mujeres y en la búsqueda de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todo el ámbito territorial de Andalucía.
A esta subvención pueden acceder las organizaciones sindicales reguladas por la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical con implantación en toda Andalucía, así como aquellas entidades sin ánimo de lucro que estén vinculadas y participadas al 100% por las organizaciones sindicales y a través de las cuales se realiza el asesoramiento y defensa jurídica de las trabajadoras. El plazo de ejecución es de 12 meses.
La directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Olga Carrión, ha valorado la importancia de este servicio «que ayuda a las mujeres andaluzas que sufren discriminación por temas relacionados con la maternidad, diferencias retributivas o casos de acoso sexual». En este sentido, ha remarcado que «uno de los principales objetivos del Gobierno andaluz es dar respuesta a todas las desigualdades y obstáculos que aún tienen que enfrentar las mujeres, incluidas en el ámbito laboral».
Carrión ha señalado que «para construir una sociedad más igualitaria y libre de discriminaciones hay que hacer frente a todas estas situaciones que vulneran los derechos de las mujeres por el mero hecho de ser mujeres». A este respecto, ha recordado que el Instituto Andaluz de la Mujer cuenta con «recursos y programas especializados dirigidos a las empresas para la realización de planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual y sobre medidas de conciliación».
Igualdad de oportunidades
Mediante el Servicio de Defensa Legal de mujeres se ofrece de manera gratuita información, asesoramiento e intervención en la defensa jurídica y procesal de los derechos laborales de las mujeres que sufren algún tipo de discriminación laboral por razón de género, así como en la búsqueda de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Este programa cubre la discriminación en el acceso al empleo, ya sea en los procesos de selección o en la contratación, en el mantenimiento del puesto de trabajo por razón de sexo; la discriminación salarial por diferencias retributivas en categorías, clasificaciones profesionales, pluses, etc, en la promoción y ascensos con criterios subjetivos discriminatorios; la discriminación por temas relacionados con la maternidad, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal (despido, modificación de las condiciones sustanciales de trabajo, vulneración de derechos fundamentales, reducciones de jornada, excedencias, lactancia, etc).
También actúa en los casos de acoso sexual, acoso moral por razón de sexo, derechos laborales de las víctimas violencia de género y de las mujeres en sectores feminizados y precarios, así como la vulneración de cualquier otro derecho de la mujer que produzca discriminación por razón de género en el ámbito laboral.
Las bases reguladoras de estas subvenciones se han modificado para la ampliación del ámbito territorial del servicio de defensa legal. Asimismo, dentro de los conceptos subvencionables se ha incluido que «se garantiza de manera expresa la gratuidad del servicio y la no necesidad de estar afiliada a ningún sindicato para poder ser atendida».
Por último, se adecua el plazo de ejecución, para que sean subvencionables los gastos realizados desde la fecha de la firma de la resolución de la concesión de la subvención hasta los 12 meses siguientes, favoreciendo así la asistencia y atención.
