El sindicato carga contra Acciona y acusa a CCOO, CGT, SU y UTH de avalar un acuerdo “insuficiente” para la plantilla
El nuevo convenio colectivo del servicio de limpieza del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez de Huelva ha abierto una profunda brecha sindical y laboral. FeSMC UGT Huelva ha denunciado públicamente las condiciones pactadas entre la empresa Acciona Facility Services y los sindicatos UTH, CCOO, SU y CGT, a quienes acusa de haber firmado un acuerdo que “consolida un modelo de precariedad” para las trabajadoras y trabajadores del servicio.
En un duro comunicado difundido este jueves, UGT sostiene que el convenio supone “un grave retroceso” para la plantilla y denuncia que las condiciones laborales se han deteriorado desde que Acciona asumió la gestión del servicio el pasado 19 de agosto de 2025.
El sindicato señala especialmente la existencia de sobrecarga de trabajo, falta de personal y pérdida de poder adquisitivo, además de alertar sobre el impacto que esta situación puede tener tanto en la calidad del empleo como en el propio funcionamiento del hospital.
“Un modelo de precariedad laboral”
FeSMC UGT Huelva considera que el nuevo convenio firmado “normaliza un modelo de vulneración laboral” que beneficia principalmente a la empresa adjudicataria mientras empeoran las condiciones de la plantilla.
El sindicato denuncia que no se están cubriendo todas las plazas de reposición previstas en el pliego de licitación y asegura que esto obliga a las trabajadoras y trabajadores a soportar una carga laboral creciente para mantener el servicio operativo.
UGT critica además que el convenio tenga vigencia hasta 2030 con unas subidas salariales que considera “claramente insuficientes” en un contexto marcado por el aumento del coste de la vida y la inflación.
En este sentido, reprocha a los sindicatos firmantes no haber incluido cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC que permitan proteger el poder adquisitivo de la plantilla.
Críticas a Acciona y a los sindicatos firmantes
El comunicado de UGT no solo apunta a la empresa adjudicataria, sino también a las organizaciones sindicales que han respaldado el acuerdo.
La organización asegura que durante las negociaciones se trasladaron a la plantilla expectativas de mejoras laborales que finalmente no se han materializado.
Además, acusa a los sindicatos firmantes de haber aceptado un convenio “sin garantías reales de recuperación salarial, sin compromisos efectivos de refuerzo de plantilla y sin mecanismos suficientes que aseguren condiciones laborales dignas”.
Uno de los puntos más polémicos denunciados por UGT es el anuncio de un supuesto pago de 1.000 euros vinculado al acuerdo. Según el sindicato, esa cantidad se habría utilizado como “herramienta propagandística” para vender el convenio, pese a que gran parte de la plantilla no llegaría a percibir íntegramente esa cuantía debido a proporcionalidades y retenciones.
Falta de personal y presión diaria
UGT enumera una larga lista de problemas que, según asegura, afectan actualmente al servicio de limpieza hospitalaria. Entre ellos destacan:
- Falta de cobertura real de vacantes.
- Ausencia de sustituciones durante bajas y vacaciones.
- Reducción constante de personal.
- Sobrecarga laboral permanente.
- Incremento de la presión diaria sobre la plantilla.
- Deterioro organizativo del servicio.
- Precarización del empleo eventual.
El sindicato considera especialmente grave que estas condiciones se produzcan en un servicio considerado esencial dentro de un hospital público.
“La limpieza hospitalaria no es un gasto secundario ni una cuestión menor”, subraya el comunicado, que recuerda que este trabajo resulta fundamental para garantizar la seguridad sanitaria y prevenir infecciones.
Un conflicto laboral con impacto en la sanidad pública
La denuncia sindical vuelve a poner el foco sobre las condiciones laborales existentes en numerosos servicios externalizados de la sanidad pública andaluza.
UGT sostiene que Acciona continúa priorizando la reducción de costes y la rentabilidad económica frente al refuerzo de plantillas y la mejora real de las condiciones laborales.
El sindicato asegura además haber iniciado actuaciones para intentar revertir la situación y reclama más contratación, estabilidad laboral y cumplimiento íntegro del pliego de condiciones del servicio adjudicado.
Desde FeSMC UGT Huelva también han querido agradecer el apoyo y las reivindicaciones trasladadas por parte de la plantilla del hospital, insistiendo en que seguirán defendiendo “un sindicalismo útil, transparente y combativo”.
La externalización vuelve al centro del debate
El conflicto reabre además el debate político y sindical sobre el modelo de externalización de servicios públicos esenciales en Andalucía.
Mientras las administraciones defienden la colaboración con empresas privadas como fórmula de gestión, sindicatos y colectivos laborales denuncian desde hace años que muchos de estos contratos terminan traduciéndose en precariedad, pérdida de derechos laborales y deterioro de servicios básicos.
La situación del Hospital Juan Ramón Jiménez se suma así a otras denuncias surgidas en los últimos años en torno a limpieza hospitalaria, mantenimiento o servicios auxiliares dentro de distintos centros sanitarios públicos.
Por el momento, ni Acciona ni los sindicatos firmantes del convenio han respondido públicamente al comunicado difundido por UGT.
