La huelga en Persán marcó ayer martes la actividad de la fábrica sevillana de la compañía, donde el comité de empresa convocó un paro de 24 horas para reclamar avances en la negociación del convenio colectivo. La representación de la plantilla cifra entre el 97% y el 98% el seguimiento del primer turno y sostiene que buena parte de las líneas de producción quedaron prácticamente paralizadas durante la jornada.
La huelga en Persán refleja el bloqueo del convenio colectivo
La fábrica sevillana de Persán vivió ayer martes una jornada de huelga convocada por el comité de empresa ante la falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo. El paro, planteado con una duración de 24 horas, fue impulsado por la representación laboral de la plantilla, integrada por CCOO, UGT, USO y CGT.
El conflicto laboral se produce después de un prolongado periodo de negociación sin que las partes hayan conseguido cerrar un acuerdo sobre las condiciones laborales. Los sindicatos sostienen que el proceso permanece bloqueado desde hace aproximadamente veinte meses y reclaman avances en materias económicas, medidas de conciliación y otros aspectos incluidos en la negociación del convenio.
La movilización se desarrolló como medida de presión para reclamar que la empresa retome las conversaciones y presente propuestas que permitan desbloquear el proceso negociador. La representación de los trabajadores considera que la evolución de la actividad empresarial debe tener reflejo en las condiciones de la plantilla, aunque la posición actualizada de la dirección sobre las reivindicaciones sindicales, las condiciones ofrecidas y el impacto del paro no consta en la información disponible.
El comité de empresa situó el seguimiento del primer turno entre el 97% y el 98%. Estas cifras proceden de la valoración realizada por la representación sindical y no han podido contrastarse con un balance independiente ni con datos facilitados por la dirección de la compañía.
Mediación sin acuerdo antes de la convocatoria
Antes de la convocatoria de huelga, las partes acudieron al procedimiento de mediación desarrollado en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía. Esa vía no permitió alcanzar un acuerdo que evitara el paro de 24 horas.
La falta de entendimiento en esa fase previa reforzó la posición del comité de empresa, que defendió la necesidad de intensificar la presión para intentar que la negociación avance. La representación laboral vincula la convocatoria a la ausencia de propuestas suficientes para cerrar el convenio colectivo y a la necesidad de desbloquear unas conversaciones que, según los sindicatos, se prolongan desde hace meses sin resultados.
El paro afectó a una compañía industrial con implantación en Sevilla y especializada en productos de limpieza y cuidado del hogar. Persán cuenta además con actividad internacional, aunque el conflicto se circunscribe a la negociación laboral en la fábrica sevillana.
Durante la jornada de ayer, los representantes sindicales aseguraron que la repercusión del paro fue considerable sobre la actividad de la planta. Según esa valoración, buena parte de las líneas de producción permanecieron prácticamente paralizadas durante el primer turno. La empresa no ha difundido, en la información disponible, un balance propio sobre el alcance de la huelga ni sobre su incidencia en la organización productiva.
Los sindicatos reclaman mejoras económicas y conciliación
Las organizaciones sindicales reclaman mejoras económicas, medidas de conciliación y avances en diferentes puntos del convenio colectivo. La negociación se sitúa, por tanto, en el terreno de las condiciones laborales de la plantilla y en la actualización del marco que regula las relaciones laborales dentro de la fábrica.
El comité de empresa ha insistido en que el objetivo de la movilización es conseguir que la dirección vuelva a la mesa de negociación con propuestas que permitan aproximar posiciones. La huelga se presenta así como una respuesta al bloqueo del proceso y no como una medida aislada, ya que la representación sindical ha advertido de la posibilidad de prolongar las protestas si no se producen avances.
La decisión sobre futuras convocatorias deberá adoptarse conforme a los procedimientos internos de representación de la plantilla. Por ahora, la movilización celebrada corresponde a una huelga de 24 horas, aunque el comité no descarta nuevas acciones si la situación permanece sin cambios.
El desarrollo del conflicto laboral queda pendiente de la evolución de las conversaciones entre empresa y sindicatos. El siguiente paso será conocer si ambas partes retoman el diálogo y si se presentan nuevas propuestas que permitan acercar posiciones en torno al convenio colectivo.
La continuidad del bloqueo puede tener efectos sobre la organización de la producción, las relaciones laborales y el desarrollo de la negociación colectiva en la planta sevillana. No obstante, cualquier valoración sobre el impacto real del paro queda condicionada a la existencia de datos contrastados por ambas partes o de información oficial de la empresa.
Por el momento, la información disponible confirma la celebración de una huelga de 24 horas, el elevado seguimiento atribuido por el comité al primer turno y la persistencia de un conflicto laboral que las organizaciones sindicales vinculan a la falta de acuerdo tras meses de negociación.
