La Diputación de Jaén ha comenzado a transferir a los 97 ayuntamientos de la provincia los 10 millones de euros del Plan Especial de Empleo 2022-2023 aprobado por la Administración provincial para “colaborar en paliar las dificultades que van a tener los trabajadores eventuales del campo y los jornaleros de la aceituna motivadas por esta súper recortada campaña que vamos a tener este año”.
Así lo ha explicado el presidente de la Diputación, Francisco Reyes, que ha presidido una reunión con alcaldes, alcaldesas y técnicos municipales en la que se ha abordado el procedimiento que deben cumplir los ayuntamientos a la hora de ejecutar este plan extraordinario.
Francisco Reyes ha puesto de manifiesto el compromiso de la Administración provincial “cumpliendo con la demanda de los alcaldes y alcaldesas que en el Consejo de Alcaldes del mes de julio pidieron un plan similar al que hemos aprobado, también al Gobierno de España la reducción de las peonadas de 35 a 10, y al Gobierno de Andalucía un plan extraordinario del que desgraciadamente, a día de hoy, no se sabe nada”.
En este sentido, el presidente de la Diputación ha vuelto a requerir al presidente de la Junta de Andalucía ayudas para los jornaleros de la provincia de Jaén.
A los 10 millones de euros que aporta la Diputación Provincial al Plan Especial de Empleo se suman otros 1,7 millones de euros que sufragarán los propios ayuntamientos, por lo que contará finalmente con 11,7 millones de euros, repartidos por tramos de población y que se traducirán en unos 90.000 jornales mediante contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral.
Además, la Comisión Provincial de Seguimiento del Programa de Fomento del Empleo Agrario (PFEA) decidió afectar el Plan Especial de Empleo de la Diputación al PFEA, por lo que las peonadas que echen los jornaleros en obras municipales o en la realización de servicios con cargo a este plan extraordinario de la Administración provincial les computarán para el subsidio agrícola.
En el marco de esta reunión se les ha explicado a los responsables municipales aspectos administrativos que deben tener en cuenta a la hora de ejecutar este Plan Especial de Empleo como la selección del personal, que se realizará por parte de los ayuntamientos con la condición de que estas personas estén inscritas como demandantes de empleo, siendo preferente la contratación de trabajadores agrarios; que los contratos serán temporales, con una duración máxima de 12 meses; o que el plazo de ejecución de los proyectos presentados por los ayuntamientos finalizará el 31 de diciembre de 2023, con la posibilidad de prórroga de 6 meses.
